Безработица растет не там, где не хватает работников
Рынок труда в России сохраняет один из самых низких уровней безработицы за всю историю наблюдений, однако внутри этого показателя усиливается расслоение между профессиями и отраслями. По данным Росстата, в июне 2026 года безработица по методологии Международной организации труда составляла 2,2%, или около 1,7 млн человек. Одновременно во втором квартале число безработных в Москве выросло примерно на 70% год к году, до 98 тыс. человек, а в Свердловской области — на 84%, до 56,8 тыс. В столице уровень безработицы увеличился с 0,8 до 1,3%, в Свердловской области — с 1,5 до 2,7%.
Рост показателя в отдельных крупных регионах сам по себе не означает перехода к массовой безработице. Общая численность занятых в июне оставалась около 74,8 млн человек, а зарегистрированных в службах занятости безработных по стране было около 300 тыс. Намного важнее структура изменений, поскольку спрос на работников сокращается в одних профессиональных группах и остается высоким в других.
Эту динамику фиксирует и Банк России. В апреле председатель ЦБ Эльвира Набиуллина сообщила, что бизнес стал активнее пересматривать вниз планы по найму и росту заработных плат, а отдельные компании начали высвобождать персонал.
В апреле этого года глава Центробанка указывала, что напряженность на рынке труда снижается. Скриншот сайта cbr.ru
Августовский мониторинг предприятий показывает дальнейшее охлаждение кадровых планов: около 85% компаний не планировали повышать зарплаты в третьем квартале, а предприятия, которые закладывали рост оплаты труда, ожидали прибавку в среднем примерно на 1%. Планы компаний по найму на третий квартал опустились до минимального уровня с 2020 года.
Офисных специалистов стало больше, вакансий для них меньше
По данным hh.ru за июль, среднее число активных вакансий в России сократилось на 15% год к году, тогда как количество активных резюме выросло на 24%. Общий hh.индекс, отражающий отношение резюме к вакансиям, достиг 8,7, что соответствует высокой конкуренции соискателей за рабочие места.
В информационных технологиях дисбаланс значительно сильнее. В июле hh.индекс составлял 24,4, то есть на одну активную вакансию приходилось более 24 активных резюме. Количество IT-вакансий за год сократилось примерно на треть, тогда как число резюме продолжило расти. Рынок, который еще несколько лет назад испытывал выраженный дефицит разработчиков, теперь характеризуется избытком предложения по значительной части специальностей.
График hh.ru показывает заметное расхождение между спросом и предложением на рынке труда. В июле 2026 года среднее число активных вакансий было на 38% ниже уровня июля 2024-го и на 15% ниже июля 2025-го, тогда как количество активных резюме за те же периоды выросло на 58% и 24% соответственно. В результате работодатели размещают меньше вакансий, а число соискателей продолжает увеличиваться, что усиливает конкуренцию за рабочие места. Скриншот сайта hh.ru
Увеличение числа кандидатов не решило кадровую проблему бизнеса. По данным hh.ru, 93% работодателей сообщают о нехватке необходимых компетенций у соискателей. Компании получают больше откликов и одновременно испытывают сложности с закрытием инженерных и технических позиций, где требуется конкретный производственный опыт.
В розничной торговле ситуация иная. В июле hh.индекс составлял 2,5, что указывает на сохраняющийся дефицит работников. В медицине показатель находился на уровне 3,9, в производстве и сервисном обслуживании — 4,9. Избыток предложения формируется прежде всего в части офисных профессий, тогда как значительная часть массового найма продолжает сталкиваться с нехваткой людей.
Такое расхождение ограничивает быстрый переток работников между секторами. Программист или финансовый аналитик не может без подготовки занять вакансию инженера, врача или квалифицированного рабочего, а переход в розницу означает смену профессиональной траектории и, как правило, другой уровень оплаты труда. Наличие свободной рабочей силы в одной части экономики не закрывает потребность в другой, поскольку работодателю требуются определенные навыки и опыт.
Экстенсивный рост уперся в ограничения
Текущая картина показывает ограниченность модели, при которой расширение выпуска обеспечивается в значительной степени увеличением численности работников. При безработице около 2% дополнительный трудовой ресурс становится все менее доступным, а демографические ограничения уменьшают возможности дальнейшего расширения занятости.
Высокая стоимость кредитования одновременно сдерживает инвестиции, из-за чего ускоренное замещение труда оборудованием и программными решениями доступно не всем предприятиям. По оценке Банка России, во втором квартале инвестиционная активность восстанавливалась после снижения в начале года, причем среди основных ограничений компании называли нехватку собственных средств, недостаточный спрос и стоимость кредитования.
Новый оперативный индикатор Росстата показал, что в первом квартале 2026 года производительность труда увеличилась на 1,7% год к году. Этот показатель рассчитывается в среднем по экономике и не устраняет отраслевые различия, которые становятся заметнее на рынке вакансий.
В сегментах с высокой добавленной стоимостью кадровый спрос уже сокращается. В IT количество вакансий за год снизилось примерно на треть, а конкуренция за рабочие места выросла до крайне высокого уровня. В рознице и части массовых профессий сохраняется дефицит сотрудников при значительно меньшем числе претендентов на одно место.
Переток кадров, на который Банк России указывал как на один из механизмов нормализации рынка труда, имеет естественные ограничения. Профессиональная структура рабочей силы не меняется вслед за структурой вакансий за несколько месяцев, а подготовка инженера, разработчика или квалифицированного рабочего занимает годы. Сокращение спроса на одну категорию работников не создает автоматически специалистов нужного профиля в другой отрасли.
Структура вакансий показывает, что основной спрос работодателей сосредоточен в массовых и рабочих профессиях. На продавцов и кассиров приходится 8,8% всех активных вакансий, при этом hh.индекс составляет всего 2,2, у поваров — 2,0, у врачей — 2,2, у электромонтажников — 2,7. Одновременно в части офисных специальностей конкуренция значительно выше: на одну вакансию менеджера по продажам приходится 10,1 резюме, бухгалтера — 11, а упаковщика — 11,4. Скриншот сайта hh.ru
Дальнейшая динамика будет зависеть от инвестиционной активности компаний и способности экономики увеличивать выпуск без пропорционального расширения занятости. Автоматизация и обновление оборудования позволяют снизить потребность в массовом найме, однако требуют капитальных затрат и длительного инвестиционного цикла. При дорогом финансировании такая перестройка идет медленнее, чем меняется спрос на работников.
В результате рекордно низкая безработица перестала быть достаточным показателем состояния рынка труда. Профицит специалистов в части офисных профессий сосуществует с дефицитом работников в массовых и технических сегментах, а планы бизнеса по зарплатам и найму стали заметно сдержаннее. Такой набор показателей указывает на структурный кадровый дисбаланс, при котором резерв рабочей силы уже существует, но его квалификация не совпадает с текущим спросом компаний.