В России запустили цифровую платформу для найма мигрантов

Первой страной, с которой начал работать сервис, стала Индия, позднее проект планируется распространить на другие зарубежные рынки.

Работодатель через личный кабинет формирует заявку, указывает требования к кандидату и отслеживает статус подбора. Зарубежные партнеры занимаются поиском работников и загружают их данные, а организации в России сопровождают юридическое оформление.

Через платформу можно готовить приглашения, гарантийные письма, уведомления о прибытии, заявления на разрешение на работу и СНИЛС.

Выбор Индии в Сбере объяснили масштабом доступного трудового ресурса. По данным банка, за пределами страны уже работают свыше 18 млн граждан Индии более чем в десяти государствах.

Этот объем составляет менее 0,5% от числа занятых на индийском рынке труда.

Практическое значение проекта связано с развитием организованного набора, при котором иностранный сотрудник отбирается под конкретного работодателя до въезда в Россию, а документы и условия трудоустройства определяются заранее.

Такая система позволяет связать приезд работника с конкретной вакансией, регионом и работодателем, а контроль начинается еще на этапе подбора кандидата.

Для бизнеса такой механизм дает дополнительный канал привлечения персонала в отрасли с кадровым дефицитом. При организованной модели трудовая миграция из Индии может строиться вокруг заранее заключенного договора, установленного срока работы и контроля законности пребывания, что отделяет целевой наем сотрудников из-за рубежа от неконтролируемого миграционного потока.