Почти 130 тыс. сокращений
В 2026 году крупнейшие технологические компании ускорили сокращение персонала на фоне резкого роста капитальных затрат на искусственный интеллект и центры обработки данных. По данным Layoffs.fyi, к середине сентября 299 компаний сектора сократили 128,5 тыс. сотрудников. На Oracle приходится 21 тыс. человек, на Amazon около 17,5 тыс. с учетом нескольких раундов, тогда как численность Dell за финансовый год уменьшилась примерно на 11 тыс., или на 10%. Последний показатель отражает общее снижение штата, которое компания связывает с реорганизациями, ограничением внешнего найма и контролем расходов.
Oracle дает наиболее наглядный пример изменения структуры затрат. В годовом отчете компания указала, что программа реструктуризации включает повышение операционной эффективности через внедрение и интеграцию технологий ИИ; расходы по программе за финансовый 2026 год составили $1,8 млрд. Капитальные затраты Oracle за тот же период достигли $55,7 млрд против $21,2 млрд годом ранее главным образом из-за расширения ЦОД. Уже в первом квартале следующего финансового года capex составил $28,5 млрд против $8,5 млрд годом ранее, причем компания ввела дополнительно 850 МВт мощностей дата-центров и поставила клиентам более 300 тыс. графических процессоров.
Amazon в январе официально объявила о сокращении примерно 16 тыс. корпоративных позиций. Старший вице-президент компании Бет Галетти объяснила изменения сокращением управленческих уровней и устранением бюрократии. Одновременно Amazon запланировала около $200 млрд капитальных вложений на 2026 год. Глава компании Энди Джасси связал такой объем с высоким спросом и инвестициями в искусственный интеллект, собственные чипы и другие технологические направления.
В Amazon подчеркивают, что сокращения затрагивают прежде всего корпоративный контур, при этом найм по стратегическим направлениям сохраняется. Компания также оставляет части сотрудников до 90 дней на поиск новой позиции внутри бизнеса. Скриншот сайта aboutamazon.com
Dell завершила финансовый год с 97 тыс. сотрудников против 108 тыс. годом ранее. В отчетности компания указала, что продолжает реорганизации и ограничивает внешний найм, согласуя расходы со стратегическими приоритетами. Параллельно растет инфраструктурный бизнес: по итогам второго квартала финансового 2027 года Dell повысила прогноз годовой выручки от оптимизированных под ИИ серверов до $74 млрд, что примерно втрое превышает результат предыдущего года.
Бюджеты уходят в ИИ-инфраструктуру
Кадровые решения совпали по времени с крупнейшим инвестиционным циклом технологического сектора. Обучение и эксплуатация моделей требуют новых вычислительных мощностей, вследствие чего крупнейшие корпорации направляют десятки миллиардов долларов на оборудование и строительство ЦОД. Наиболее заметно изменение у Oracle, где квартальные капзатраты за год увеличились более чем втрое, а Amazon оценивает инвестиционную программу 2026 года примерно в $200 млрд.
Аналогичная динамика фиксируется у Microsoft. В четвертом квартале финансового 2026 года компания направила на капитальные затраты $41 млрд, причем около двух третей суммы пришлось на процессоры и другое оборудование с коротким сроком использования. Microsoft оценивает капитальные вложения за календарный 2026 год примерно в $175 млрд. Численность сотрудников компании к концу финансового года сократилась на 2% год к году.
Meta ожидает капитальные затраты в диапазоне $130–145 млрд, связывая их с развитием ИИ и инфраструктуры. Во втором квартале компания признала $1,18 млрд расходов на выходные пособия после майского сокращения примерно 8 тыс. сотрудников. На конец июня штат составлял 75,5 тыс. человек, что на 1% меньше уровня годичной давности.
Отчетность крупнейших игроков показывает одновременное сокращение штата и рост вложений в вычислительные мощности. Компании называют среди причин кадровых решений реорганизацию, повышение эффективности и внедрение ИИ, тогда как инвестиционные бюджеты концентрируются на дата-центрах, процессорах и облачных мощностях. В результате меняется и структура занятости, поскольку общий найм становится сдержаннее, а ресурсы направляются в подразделения, связанные с разработкой и эксплуатацией ИИ-инфраструктуры.
Россия входит в рынок работодателя
На отечественном ИТ-рынке разворот проявляется прежде всего через сокращение вакансий и рост числа соискателей. В отраслевых наблюдениях начала года отмечалось, что прежние темпы развития сектора замедлились, спрос на ИТ-специалистов перешел в отрицательную зону, а число увольнений стало превышать объем найма. Одновременно продолжается консолидация отрасли, поскольку крупные компании располагают большими финансовыми возможностями для развития собственных продуктов и инфраструктуры.
Статистика hh.ru подтверждает изменение баланса. В мае число активных вакансий в сфере информационных технологий было на 31% ниже, чем годом ранее, при росте активных резюме на 24%. hh.индекс достиг 22,2 резюме на одну вакансию, тогда как значение выше 12 сервис относит к крайне высокой конкуренции соискателей за рабочие места. Для всего рынка в июле показатель составлял 8,7.
На рынке труда в ИТ баланс заметно сместился в пользу работодателей: в мае 2026 года число активных вакансий сократилось на 31% год к году, тогда как количество резюме выросло на 24%. В результате hh.индекс в отрасли достиг 22,2 резюме на одну вакансию, что соответствует крайне высокой конкуренции среди соискателей. Скриншот сайта stats.hh.ru
Особенно высокая конкуренция сохраняется среди ИТ-специалистов начального уровня, что ранее отмечали эксперты hh.ru. Одновременно дефицит остается в отдельных квалификациях, связанных с искусственным интеллектом, машинным обучением и информационной безопасностью. Таким образом, изменение спроса внутри отрасли происходит неравномерно и зависит от компетенций, которые компании считают приоритетными для текущего инвестиционного цикла.
Масштаб кадровых сокращений в России заметно ниже, чем у крупнейших компаний США, а изменение рынка пока выражается главным образом через более осторожный найм и рост конкуренции за вакансии. К середине 2026 года ИТ перестал быть сектором с повсеместным кадровым дефицитом. Динамика вакансий и резюме показывает усиление позиций работодателей, тогда как глобальная отчетность технологических корпораций фиксирует концентрацию капитальных расходов в сегментах ИИ и вычислительной инфраструктуры.
