Северокорейские рабочие — новая модель трудовой миграции

В частности, поступала информация о начале работы граждан Северной Кореи на складах крупных маркетплейсов в Подмосковье, а также о планах по привлечению этой рабочей силы в строительство и сферу жилищно-коммунального хозяйства.

Привлечение северокорейских рабочих качественно отличается от традиционной для отечественного рынка труда рабочей силы из государств Средней Азии

Ключевым преимуществом является сама модель трудового поведения: работники прибывают в организованном порядке, на строго оговоренный срок, по контрактам, без перевозки семей и последующей попытки интеграции в местное сообщество.

Текущий вектор миграционной стратегии нашего государства предполагает отказ от долгосрочной интеграции семей мигрантов в пользу модели временной работы: приехал, выполнил задачу и уехал — подобный подход позволяет избежать формирования этнических анклавов и снижает риски, связанные с культурной экспансией, которые нередко становятся причинами конфликтов.

Использование дисциплинированной и управляемой рабочей силы из КНДР рассматривается как один из наиболее системных и позитивных вариантов решения проблемы нехватки рук в промышленности и строительстве.

Опыт привлечения северокорейских рабочих в прошлом оценивался исключительно положительно с точки зрения трудовой дисциплины, однако ранее он был свернут из-за резолюций ООН.

В настоящее время геополитический контекст изменился, а договор о всеобъемлющем стратегическом партнерстве с КНДР, подписанный в июне 2024 года, создает новую правовую основу для сотрудничества, в том числе и в гуманитарной сфере. В связи с этим Россия имеет все основания для того, чтобы сместить вектор трудовой миграции в сторону более предсказуемых и лояльных партнеров.